8年工作經驗求HR經理或主管
來源: 原創
女 | 已婚 | 1984 年8月生 | 戶口：內蒙 | 現居住于北京
8年工作經驗 | 群眾 | 身份證： 152822198408010521
昌平區東關二條2號樓
13910236451(手機)
E-mail: suhuiqin0477@126.com
工作地點：昌平
薪資范圍：6000-8000
自我評價:
1.8年人力資源（三年人力資源主管）工作經驗，
2.熟練掌握人力資源各個模塊，熟悉勞動法等相關法律法規。
3.具有較強的邏輯能力、分析能力。
4.具有較強的計劃、組織、和協調能力。
5.熟練操作EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件。
工作經歷:
2013/07 -- 至今
北京自然美建筑工程公司 | 人力資源經理
行業類別：房地產/建筑/建材/工程 | 企業性質：民營 | 規模：20-99人 | 職位月薪：8001-10000元/月
工作描述：
該公司是一家民營建筑施工企業，從公司成立到現在只有5年時間，人力資源各模塊屬于起步階段，薪酬和績效模塊是塊空白，對我本人的經驗、素質、應變能力提出了更高的要求，具有很大的挑戰。本人擔任人力資源部經理。主要工作內容如下：
一、制定人力資源管理規章制度工作
1．組織編制企業人力資源管理的相關制度；
2. 編寫公司企業文化手冊；
3．推行人力資源管理的各項制度。
二、組織職位管理
1. 編制公司組織架構和項目部的組織架構圖；
2. 根據公司組織架構和項目部的工程量與工程部共同制定公司人員編制；
3. 編寫各部門的部門崗位責任制和各崗位的職位說明書；
三、招聘管理
1、負責分析、選擇、維護、拓展各類招聘渠道（社會招聘、校園招聘、員工推薦、內部選拔、行業網站、報紙、職介等），并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
2、負責進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責跟蹤和收集同行業各公司和人才市場的動態，吸引優秀人才加盟公司；
5、負責招聘申請的審核及招聘工作的開展；
6、進行月度、年度招聘數據分析，以及離職分析；
7、起草、完善公司招聘制度及招聘流程；
四、培訓管理
1、根據培訓調研制定年度培訓計劃，并制作年度培訓費用預算；
2、建立公司內部培訓師和兼職培訓師體系；
3、組織開發培訓課程，編寫培訓教材；
4、安排培訓計劃，實施效果監控，對課程進行評估改進；
5、組織培訓考核,評估培訓效果
五、績效考核管理
1、負責起草公司各部門績效考核制度的方案及流程；
2、進行績效管理制度的培訓，并對績效實施過程進行跟蹤、指導；
3、梳理、分解細化員工績效考核指標，并根據員工表現及時調整其績效考核考核分值；
六、薪酬管理
1．引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業的薪酬政策；
2．薪酬政策上報總經理審批后貫徹實施；
3．負責組織員工的薪酬福利管理；
4．根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動社會保障體系；
七、勞動關系管理
1．根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動合同文本；
2．安排人員辦理勞動合同簽訂及續簽手續；
3．對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
4．協同法律顧問處理有關勞動爭議。
八、部門內部管理
1．制訂部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作；
2．控制、審核部門的預算和費用情況；
3．對部門員工進行考核和業務指導。
工作業績：
1、主持編寫企業人力資源管理方面的規章制度，如《員工手冊》、《薪酬管理制度》、《績效考核制度》等；
2、 梳理各部門的職能，組織崗位分析，修訂、完善各崗位的崗位說明書；
3、拓寬招聘渠道，滿足公司發展所需的人力需求；
4、 妥善處理員工關系及勞動爭議，有效地維護公司利益和形象。
5、梳理、優化了企業人力資源管理方面的流程，完善了操作規范及相應的配套表單；
2008/05 -- 2013/04
北京青島啤酒集團北方銷售有限公司 | 人力資源部 | 人力資源主管
行業類別：快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化） | 企業性質：股份制企業 | 規模：500-999人 | 職位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
一、招聘管理
1、負責分析、選擇、維護、拓展各類招聘渠道（社會招聘、校園招聘、員工推薦、內部選拔、行業網站、報紙、職介等），并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
2、負責進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責跟蹤和收集同行業各公司和人才市場的動態，吸引優秀人才加盟公司；
5、負責招聘申請的審核及招聘工作的開展；
6、負責校園招聘項目的組織開展及宣講；
7、進行月度、年度招聘數據分析，以及離職分析；
8、起草、完善公司招聘制度及招聘流程；
二、培訓管理
1、根據培訓調研制定年度培訓計劃，并制作年度培訓費用預算；
2、建立公司內部培訓師和兼職培訓師體系；
3、組織開發培訓課程，編寫培訓教材；
4、安排培訓計劃，實施效果監控，對課程進行評估改進；
5、組織培訓考核,評估培訓效果
三、績效考核管理
1、負責起草公司各部門績效考核制度的方案及流程；
2、進行績效管理制度的培訓，并對績效實施過程進行跟蹤、指導；
3、梳理、分解細化員工績效考核指標，并根據員工表現及時調整其績效考核考核分值；
4、開展績效管理審計工作，對業務部門績效管理體系執行情況進行階段性審計；
5、建立激勵統計臺賬，并對激勵兌現結果進行分析
四、薪酬管理
1．引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業的薪酬政策；
2．薪酬政策上報總經理審批后貫徹實施；
3．負責組織員工的薪酬福利管理；
4．根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動社會保障體系；
2005/10 -- 2008/02
永豐余紙業（北京）有限公司 | 人力資源部 | 人事行政主管
行業類別：快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化） | 企業性質：外商獨資 | 規模：500-999人 | 職位月薪：2001-4000元/月