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工作內(nèi)容：

1、業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，提供在人力資源專業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢和支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；

2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊搭建支持；

3、通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任；

4、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，定期組織員工文化活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力；

5、深入業(yè)務(wù)，了解一線員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋及溝通；

6、監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進(jìn)完善績效管理體系，根據(jù)績效結(jié)果，為提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議。　　

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底；有互聯(lián)網(wǎng)或者金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、對管理有比較深刻的理解，有帶團(tuán)隊經(jīng)驗優(yōu)先；能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考，主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并推動問題的解決；

3、性格開朗，易于溝通，具體良好的溝通技能，出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力；

4、良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，為人正直、積極主動，動手能力強(qiáng)，良好的數(shù)據(jù)分析能力；

5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力，能夠快速了解業(yè)務(wù)，熟悉組織；

6、良好的全局意識，能夠從公司整體利益出發(fā)思考和處理問題，并對業(yè)務(wù)有專業(yè)影響。

有意向聯(lián)系：ext.zhaoruiyun1@jd.com（郵箱）

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