軟件公司-招聘HRM-20K-長春橋
來源: 原創(chuàng)
1、負責規(guī)劃并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策；定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估；
3、負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；核定公司年度用人計劃，確定人員編制；
4、負責關(guān)鍵崗位的人才選拔、考察、測評與培養(yǎng)；
5、建立完善人員績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源報告；