崗位職責：
1、根據公司部門
招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成部門招聘需求；
2、了解醫藥行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；
4、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
5、為組織發展提供
人力資源支持，定期進行組織盤點，、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
6、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
