HRBP-擎天柱游戲-天河區(qū)-8-12k

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部的落地與實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)人才招聘，深入了解所負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)人員的要求，提出人才開(kāi)發(fā)需求，協(xié)助管理者制定并推動(dòng)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃；

3、參與制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作定期對(duì)所負(fù)責(zé)部門(mén)的人員架構(gòu)進(jìn)行審核并從人力資源的角度提供優(yōu)化方案；

4、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地，推動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

5、職能中心推動(dòng)的項(xiàng)目性工作協(xié)作以及HRM交代的其他工作。