HRBP-- 軟通動(dòng)力集團(tuán)平臺(tái)- 北京中關(guān)村軟件園- 15-25k

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和事業(yè)群整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持

2、推業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；

3、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力；

4、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；

5、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；

6、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。

W6g.Hj 

1、人力資源、管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入的思考，遇到問(wèn)題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷和決策；

3、熟悉勞動(dòng)法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問(wèn)題；

4、邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；

5、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果；

6、有IT/互聯(lián)網(wǎng)背景，大型集團(tuán)企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

Fv7)0O