HRBP-致遠協(xié)創(chuàng)-北京海淀-7k-15k
來源: 原創(chuàng)
崗位職責：
一、社會招聘管理：
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級制定全年、季度招聘計劃；
2. 管理并開拓招聘渠道、保證招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，發(fā)布招聘信息，做好公司形象宣傳工作；
3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，安排初步面試；
4. 組織相關部門人員完成復試工作，確保考核結果符合崗位要求；
5. 對擬錄用的人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，發(fā)送錄用通知；
6. 安排新員工入職事宜；7. 完成新員工試用期的跟蹤考核工作；
7．對招聘結果負責；
二、校招管理：
1. 組織策劃校園招聘并對應屆畢業(yè)生需求計劃做出策略；
2、進行實習生和應屆生的引進，分析，考核等工作；
三、績效管理：
1、負責組織和參與績效考核方案的落地執(zhí)行，以及成績統(tǒng)計、匯總和分析；
2、負責日常績效考核工作監(jiān)控，并出具月度和年度績效分析報告和獎金發(fā)放標準；