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來(lái)源: 原創(chuàng)
培訓(xùn)主管：
崗位職責(zé)：
1、建立、完善員工培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度及流程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和各部門(mén)的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；
3、進(jìn)行公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估的工作設(shè)計(jì)及發(fā)展；
4、推進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的順利進(jìn)行，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估及考核，建立員工培訓(xùn)檔案，完善企業(yè)培訓(xùn)教材體系；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍任職資格體系的建立和管理，開(kāi)發(fā)引進(jìn)外部培訓(xùn)課程，維護(hù)與培訓(xùn)公司及專(zhuān)員講師的合作關(guān)系；
6、根據(jù)部門(mén)需要，有針對(duì)性的開(kāi)發(fā)崗位技能課程，支持公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，最少2年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估、考核的技術(shù)和方法。
招聘專(zhuān)員：
崗位職責(zé)：
1、建立及優(yōu)化招聘工作相關(guān)流程、制度、表格，推行及改進(jìn)招聘流程，并確保其有效實(shí)施。
2、編制、預(yù)算管理及控制；拓寬、選擇有效的招聘渠道，并對(duì)渠道資源做出合理的分配使用與管理；