HR BP/績(jī)效管理與員工發(fā)展/培訓(xùn)（主管/經(jīng)理）-學(xué)而思國(guó)際教育集團(tuán)·
來源: 原創(chuàng)
HR BP(培優(yōu)事業(yè)部)（主管/經(jīng)理）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)事業(yè)部人力資源各模塊出臺(tái)的政策和制度，組織各分校貫徹和執(zhí)行;
2、對(duì)事業(yè)部業(yè)務(wù)部門及各分校的需求提供人力資源支持及解決方案;
3、監(jiān)督各分校人力資源情況，定期對(duì)所負(fù)責(zé)分校人力成本及現(xiàn)狀進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、報(bào)告；
4、組織各分校進(jìn)行人力資源工作交流與培訓(xùn)；
任職資格：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、4-6年大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力；
5、有在大型集團(tuán)企業(yè)同等職位或有多家分支機(jī)構(gòu)大型企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6、能夠適應(yīng)短期出差
績(jī)效管理與員工發(fā)展（培優(yōu)事業(yè)部）（主管）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)干部管理及根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力模型進(jìn)行核心人才的發(fā)展管理；
2、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效制度，制定事業(yè)部及各分校個(gè)性化績(jī)效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施；
3、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通及實(shí)施評(píng)估；
任職資格：
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉干部管理流程，具有良好的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、適應(yīng)快節(jié)奏多變的工作環(huán)境,喜歡接受挑戰(zhàn)，并有一定的抗壓能力；
培訓(xùn)主管/經(jīng)理（培優(yōu)事業(yè)部）