BP Head-人人網-酒仙橋-薪資面談[已招到]
來源: 原創
崗位職責：
1.根據公司發展規劃，制定所負責業務的人力資源發展計劃；
2.完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效等體系的全面建設）；
3.負責相關業務的人才梯隊的搭建及骨干、梯隊人員的關注和管理；
4.帶領團隊HRBP為業務提供全方位HR管理支持，和各業務線負責人密切協作，扮演可信賴、戰略意義的業務線伙伴角色，協助業務線負責人不斷提升團隊績效；
5.負責協助業務負責人管理組織架構、人員規劃、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；
7.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進，提升管理干部的人力資源管理能力；
8.與所負責業務部門員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。
任職要求：
1、 大學本科以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業；
2、 具有8年以上人力資源管理相關工作經驗，五年以上集團公司人力資源管理經驗；
3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4、 具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
5、 具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的職業道德。