1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務目標，制定BG人力資源及行政管理的中長期規(guī)劃，推動組織變革與效能提升，優(yōu)化BG組織架構(gòu)，確保人效與業(yè)務發(fā)展匹配。

2、人力資源開…

1、根據(jù)客戶需求，為企業(yè)提供有效的、合理合規(guī)的稅務籌劃方案；

2、挖掘新客戶和潛在客戶，對老客戶及時進行維護，負責客戶渠道建立，與客戶保持良好的合作關系；

崗位職責：

1. 分析客戶需求，評估項…

1、全面負責公司的人事工作。參與制定公司薪酬、績效考核、職級體系等制度建設，并負責制度的組織實施；

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對現(xiàn)行人力資源管理的結(jié)構(gòu)、制度和流程進…

1. 協(xié)助董事長制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃及各階段工作目標分解，跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略…

2、主要以招聘和薪酬績效為主，公司較為重視員工關系

3、實體行業(yè)綜合人力經(jīng)歷優(yōu)先

4、本科以上學歷，35歲以下，女性優(yōu)先

崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標，并組織實施；

2、結(jié)合內(nèi)部業(yè)務運營，分析業(yè)務組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配…

負責集團公司招聘工作：

1，負責集團公司招聘系統(tǒng)搭建完善，招聘制度建設；

2，負責招聘渠道對接，各類層級崗位的招聘，

3，…

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織計劃的實施； 

2、統(tǒng)籌引進中高層管理人才，優(yōu)化核心團隊管理能力； 

3、…

1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，提升組織力；

2．根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，合理設置組織結(jié)構(gòu)，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

工作地點：北京

薪酬范圍：基礎底薪30K–40K/月+超額業(yè)績獎金+自尋人才獎勵+年終獎

職責描述：

1、主要負責阿拉丁…

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，有建設性的構(gòu)建和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、人員梯隊、人才培養(yǎng)；

2、深入了解公司業(yè)務經(jīng)營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工…

1、主責高階招聘的交付，保障內(nèi)外部人才供給滿足、超前于業(yè)務發(fā)展，做好人才梯隊的搭建；

2、與業(yè)務部門一同梳理人才畫像，根據(jù)能力素質(zhì)模型，攻克重難點崗位的招聘；

2、拓展并完善各種渠道（獵頭招聘，校園招聘，社會招聘等），深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、定期分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘有效性，…

崗位職責：

1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工；

2. 負責識別和診斷…

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況進行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務發(fā)展的匹配度，提出組織結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案；

2、負責公司職務職級…

負責事業(yè)部業(yè)務線，綜合人力資源管理工作

業(yè)務團隊綜合2000余人，全國管理（團隊目前處于快速發(fā)展，體系、標準化、激勵等方面需要優(yōu)化）

人力資源團隊涉及20余…