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崗位職責(zé)：

1. 完善公司薪酬管理制度和流程，優(yōu)化績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、績效評估流程、績效結(jié)果應(yīng)用等，…

1、參與公司薪酬體系設(shè)計、編制和優(yōu)化薪酬管理制度、制定薪酬調(diào)整方案；

2、對接財稅及子公司制定年度預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、國內(nèi)和海外薪資核算，個稅、社保公積…

職責(zé)描述:

1、負責(zé)編制公司綜合管理制度，其中包含：人事管理制度，行政管理制度，辦公室管理制度等。

2、負責(zé)公司證、章、照的辦理和管理，包括…

1、負責(zé)招聘模塊工作，簡歷的篩選、電話預(yù)約、人員面試安排等；

2、負責(zé)公司社保、公積金、雇主責(zé)任險、等相關(guān)事項辦理，包括但不限于增減員、信息變更、解答員工疑問、費用…

1、根據(jù)自有資源和渠道，自行完成開發(fā)客戶、崗位對接和崗位交付等全流程工作。

2、根據(jù)客戶要求，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行深度的面試評估。

3、給客戶…

崗位職責(zé)：

一、崗位職責(zé)：

1、建立全流程經(jīng)營管理體系，及集團經(jīng)營統(tǒng)計及分析；

3、業(yè)務(wù)人員業(yè)績核算及動態(tài)調(diào)整；

…

IT行業(yè)深耕已久，安全行業(yè)更佳，能夠強交付，強自驅(qū)力，邏輯能力過關(guān)，活潑、耐造、有趣、合群

1、 招聘70％：根據(jù)組織發(fā)展需要，人力編制情況梳理分析招…

1、負責(zé)協(xié)助搭建公司企業(yè)文化體系并持續(xù)創(chuàng)新；

2、根據(jù)員工溝通需要，參與各類宣傳內(nèi)容的撰寫與傳播；

3、負責(zé)對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)宣傳企業(yè)價值觀，管理理念…

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘策略、招聘計劃，熟知業(yè)務(wù)用人需求，按時完成招聘任務(wù)；

2、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

3、負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的…

1、結(jié)合公司運營戰(zhàn)略及用人需求組織調(diào)整公司組織架構(gòu)及人員編制;

2、負責(zé)建立、健全本部門相關(guān)制度及架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程的完善工作;

3、負責(zé)招聘體系搭建，按照…

1.協(xié)助部門經(jīng)理開展相關(guān)工作；

2.負責(zé)項目招聘、招考及獵頭項目的實施工作；

3.負責(zé)招聘平臺的運營與維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和反饋工作；

…

1.對接客戶需求，擬定外包項目實施整體方案；

2.及時跟蹤項目的運營實施，響應(yīng)客戶問題和所需，及時改進項目運營中的問題，為客戶提供專業(yè)、主動、周到…

1.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬福利體系、績效激勵體系并負責(zé)實施；

2.不斷修訂完善公司各類規(guī)章制度及流程，并推進落實；

3.優(yōu)化培訓(xùn)體系，通過組織…

1、薪酬、績效體系搭建及落地實施。

2、進行人力資源數(shù)據(jù)運營分析，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持；

3.搭建SSC體系，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操…

1、負責(zé)擬定公司企業(yè)文化宣傳方案，并組織實施，進而宣傳公司的文化理念；公司公眾號、訂閱號的運營；

2、負責(zé)各類企業(yè)文化主題、員工關(guān)懷活動的策劃和現(xiàn)場執(zhí)行工作，推動…